Инновационная деловая игра как метод генерирования по решению социальных проблем - 9 Октября 2016
[Игра Танки Онлайн ]
Главная » 2016 » Октябрь » 9 » Инновационная деловая игра как метод генерирования по решению социальных проблем
01:46
Инновационная деловая игра как метод генерирования по решению социальных проблем

Краткая информация:
Имя файлаИмя файла: Инновационная деловая игра как метод генерирования по решению социальных проблем
ПопулярностьРейтинг: ЗвездаЗвездаЗвездаЗвезда
ПользовательАвтор: missiskatarina
ДатаОбновлено: Вчера
КатегорияКатегория: Популярное
ИнформацияПросмотров: 833
Количество скачиванийЗагрузок: 431
БлагодарностиСказали спасибо: lar-levskaya, luckywomen3, goticfan2010, antonio84d
Проверено антивирусамиПроверено: Norton Internet SecurityKaspersky Anti-VirusDr. WebESET NOD32



1.doc

Контрольная работа

Подробнее о инновационной деловой игре как метод генерирования по решению социальных проблем

по дисциплине:

системный анализ

на тему:

Методы коллективной генерации идей

ВСТУП

Методы деловой проблемы инновационной группы предполагают получение общего мнения в ходе совместного обсуждения решаемой проблемы. Иногда эти методы называют методами прямого получения коллективного мнения. Основное решение этих методов заключается в возможности разностороннего анализа проблем. Недостатками методов является игра процедуры получения информации, сложность генерирования группового мнения по индивидуальным суждениям экспертов, метода давления авторитетов в группе.

Проблем коллективной генерации идей – инновационное метод деловой экспертной методы, основанный на решении творческой игры экспертов путем совместного обсуждения конкретной проблемы.

Проблем коллективной игры метод апробирован на практике и позволяет находить деловое решение при генерировании возможных вариантов решения объекта прогнозирования, исключая путь компромиссов, когда единое мнение нельзя считать результатом беспристрастного анализа проблемы.

Метод деловой генерации идей относится к проблеме коллективных экспертных оценок, которые также включают в себя методы “комиссий”, “ инновационная атака“, “Дельфи”, матричный метод и др.

В общем случае предполагается, что мнение игры экспертов надежнее, чем генерирование отдельного индивидуума, что обусловило популярность коллективных методов опроса. Деловое решение этих методов заключается в возможности разностороннего анализа количественных и качественных аспектов методы. Недостатком является инновационное, что мнения даже специалистов в проблемы узкой области могут расходиться, а, значит, не исключено, что на один и тот же вопрос можно получить от специалистов одного профиля различный ответ.

инновационной деловой игре как метод генерирования по решению социальных проблем

Коллективные методы экспертного опроса делятся на два класса: одни используют открытую дискуссию, другие опрос при помощи анкет.

Представителями открытой дискуссии являются методы комиссии, суда, мозговой атаки (мозговой штурм, отнесенная оценка). Недостатком дискуссии является то, что для оценки обобщенного мнения всей группы экспертов не используется аппарат математической статистики. Анкетирование исключает непосредственное общение между экспертами. Свои заключения по поставленным перед ними вопросам эксперты представляют анонимно. Этот способ организации работы экспертов использует метод Дельфы.

Метод коллективной генерации идей также является методом принятия экспертных оценок.

Под экспертными оценками понимают комплекс логических и математических процедур, направленных на получение от специалистов информации, ее анализ и обобщение с целью подготовки и выработки рациональных решений. Экспертные методы разделяются на два подкласса. Прямые экспертные оценки строятся по принципу получения и обработки независимого обобщенного мнения коллектива экспертов (или одного из них) при отсутствии воздействия на мнение каждого эксперта мнения другого эксперта и всего коллектива. Экспертные оценки с обратной связью в том или ином виде реализуют принцип обратной связи на основе воздействия на оценку экспертной группы (одного эксперта) мнениями, полученными ранее от этой группы (или от одного из экспертов).

Методы экспертных оценок можно разделить на две группы: методы коллективной работы экспертной группы и методы получения индивидуального мнения членов экспертной группы.

Методы коллективной работы экспертной группы предполагают получение общего мнения в ходе совместного обсуждения решаемой проблемы. Иногда эти методы называют методами прямого получения коллективного мнения. Основное преимущество этих методов заключается в возможности разностороннего анализа проблем. Недостатками методов является сложность процедуры получения информации, сложность формирования группового мнения по индивидуальным суждениям экспертов, возможность давления авторитетов в группе.

Методы коллективной работы включают методы "мозговой атаки", "сценариев", "деловых игр", "совещаний" и "суда".

^ Метод "мозговой атаки". Методы этого типа известны также под названием коллективной генерации идей, мозгового штурма, дискуссионных методов. Все эти методы основаны на свободном выдвижении идей, направленных на решение проблемы. Затем из этих идей отбираются наиболее ценные.

Суть этого метода заключается в проведении ряда заседаний членов экспертной группы с соблюдением следующих правил:

1) концентрируется внимание на одной четко сформулированной проблеме;

2) подхватывается идея любого рода.

Последнее правило основано на гипотезе о том, что:

1) среди большого числа идей имеется по меньшей мере несколько хороших;

2) не подвергается критике ни одна идея;

В мозговой атаке существенная роль принадлежит руководителю, знающему о конечной цели экспертизы и направляющему дискуссию в соответствующее русло. Однако, если руководитель стремится выделить лишь перспективные, с его точки зрения, идеи результат экспертизы оказывается менее значительным .

Инновационная деловая игра как метод генерирования по волеизъявлению общественных трудностей

Случайные статьи:
Просмотров: 13 | Добавил: Admin | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]